.
Endelig kunne vi samles igjen !
14.september kunne vi endelig samles igjen til et nytt møte i DNB’s lokaler i Solheimsviken, temmelig nøyaktig 1 ½ år etter at vi sist var sammen på en byvandring.
Bjørg Wiers ønsket alle hjertelig velkommen og var glad for at så mange hadde møtt opp. Det var tydelig et behov for å komme seg ut igjen og 45 pensjonister møtte opp.
Møtets program var status for DNB Liv ved Rafael Kvitting som er Administrasjonsleder i DNB Liv. Han startet med å presentere organisasjonen slik det er i dag i DNB Liv. Organisasjonskartet var enkelt og ryddig og alle støtteenheter er dekket av konsernet. Det er i dag ca. 320 personer i Livselskapet.
Han tok deretter for seg noen viktige hendelser i 2020/21.
Pandemien skapte i starten store utfordringer med å flytte de fleste ansatte til hjemmekontor som har vært praktisert til ganske nylig. De er nå begynt med rullering slik at de er en uke på hjemmekontor og en uke på jobb.
DNB Liv kjøpte i perioden KLP/BP, det vil si KLP’s bedriftskunder som hadde privat pensjonsforsikring. Forvaltningskapitalen var ca. 7 milliarder og selskapet hadde 9 ansatte som alle nå er ansatt i konsernet.
Myndighetene har pålagt selskapene å legge til rette for at alle skal kun ha en Pensjonskonto slik at Innskuddskontoen og fripolisene skal samles på en konto og vanligvis hos den som bedriften har som hovedleverandør av pensjoner. Men den ansatte kan be om at pensjonskontoen flyttes til en annen forvalter.
DNB ønsker å kjøpe S-Banken og konkurransetilsynet vil innen 1.oktober gi sitt endelige svar.
Til slutt fortalte han litt om konsernet’s og DNB-Liv’s strategi nærmeste tiden. «Skape de beste kundeopplevelsene, sikre etterlevelse og levere på finansielle mål». Satsing på fire hovedområder: Kunder – Effektivisering – Plassering – Betaling.
Viktige områder for Livselskapet er: DNB Helse – IT – Pensjonskonto – Privat sparing – Underwriting.
Pandemien vil nok påvirke fremtidens arbeidsmønster, men hovedregelen vil bli at en arbeider på kontoret hver dag, men det vil bli anledning til å arbeide fra hjemmekontor to dager i uken etter søknad.
Bjørg takket for et interessant foredrag.
Hun ba så deltakerne om innspill om møteprogram og aktiviteter, og planene fremover ble diskutert. En del spørsmål fra deltakerne ble diskutert og besvart.
Fjellturene vil bli gjenopptatt i oktober.
Etter møtet var det lunsj i «skipsbyggeriet» kantine med deilige rundstykker, kaffe og te. Pluss en utlodning.
DET VAR FINT Å KUNNE MØTES IGJEN !!!
Terje Jenssen